Gleich. Gestalten.

Wie Gleichstellung im Berufsleben gelingt, hängt stark von den Rahmenbedingungen und der gelebten Unternehmenskultur ab. Bei PROFACTOR setzen wir auf eine Kultur der Offenheit und Wertschätzung, in der alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Identität oder Lebensmodell faire Chancen erhalten.

Wir fördern Gleichbehandlung durch transparente Prozesse, respektvolle Kommunikation und gezielte Sensibilisierung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden.

Unsere Gleichstellungsstrategie verfolgt das Ziel, faire Karrierechancen in allen Organisationseinheiten und auf allen Hierarchieebenen zu ermöglichen. Dabei fördern wir insbesondere auch gezielt die Sichtbarkeit und Entwicklung von Frauen schon ab dem Recruiting.

Diskriminierung – in welcher Form immer – hat bei uns keinen Platz. 

Ein interdisziplinärer Gender-Arbeitskreis sorgt für die kontinuierliche Umsetzung und Weiterentwicklung der Maßnahmen. Der Gender Equality Plan bildet dabei einen strategischen Rahmen, um Gleichstellung langfristig zu verankern – als Teil einer modernen, integrativen Arbeitswelt.

Inklusiv. Innovativ.

Vielfalt zeigt sich bei PROFACTOR nicht nur in Lebensläufen, sondern in Begegnungen. Wenn Menschen mit unterschiedlichsten Erfahrungen, Nationalitäten, Denkweisen und Talenten zusammenkommen, entsteht etwas Besonderes: ein Raum für neue Ideen, für mutige Fragen und für gemeinsames Wachstum. In unseren Teams wird Diversität nicht nur anerkannt – sie wird aktiv gelebt. Sie ist spürbar in der Art, wie wir einander zuhören, wie wir Herausforderungen angehen und wie wir gemeinsam Lösungen entwickeln, die mehr sind als die Summe ihrer Teile. Unterschiedliche Sichtweisen und Erfahrungen bereichern unsere Forschungsarbeit und ermöglichen neue Denkansätze, von Inputs unserer Praktikant:innen bis zu unseren erfahrenen Mitarbeiter:innen.

Denn echte Innovation beginnt dort, wo Unterschiedlichkeit nicht trennt, sondern verbindet.

Work. Life. Flow.

Bei PROFACTOR passt Arbeit zum Leben – nicht umgekehrt. Arbeitszeiten sind flexibel und orientieren sich an unterschiedlichen Lebensphasen: Homeoffice, Teilzeit, Papamonat sowie Gesundheitsangebote für eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Projektarbeit und Teamkommunikation funktionieren ortsunabhängig – Arbeit findet dort statt, wo es am besten passt. Wichtig sind dabei Eigenverantwortung und Vertrauen. So entsteht Raum, in dem Leistung, Lebensqualität und persönliche Entwicklung selbstverständlich Hand in Hand gehen.